Altı aylık kıdem şartının tamamlanıp tamamlanmadığı konusunda istinaf mahkemelerinin kararları arasındaki çelişkiyi giderdi. İşe iade davası açılabilmesinin koşulları arasında altı aylık kıdem şartı da bulunuyor.
Yargıtayın kararı, ay hesaplarının nasıl yapılması gerektiği konusunda yol gösteriyor.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberi Gerek iş hukukunda gerekse sosyal güvenlik mevzuatında birtakım hak ve yükümlülükler için "şu kadar gün. Buna paralel olarak hafta veya ay" şeklinde süreler bulunuyor. Bu sürelerin hesabında zaman zaman tereddütler yaşanabiliyor.
İşten çıkartılan tarihten itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde. Ayrıca son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
Bu sürenin son günü dolmuş olur. İlk bilgilerde İşe iade konusundaki bu sürelerin hesabının nasıl yapılacağı Türk Borçlar Kanunu nun 92'nci maddesinde düzenleniyor. Kanuna göre vurgusu öne çıktı.
Sekiz veya onbeş gün olarak belirlenmiş süre ise bir veya iki haftayı değil. Buna paralel olarak son haftanın sözleşmenin kurulduğu güne ismen uyan gününde dolmuş olur.
