Yıllık izin parası ve kıdem tazminatında 2017 yılına kadar on yıl olarak uygulanan zaman aşımı süresi bu tarihten itibaren 5 yıla indirilerek. Peki zaman aşımı süreleri nasıl uygulanır?
Zaman aşımı süresi dolan işçi alacak talebinde bulunabilir mi? Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, işçi alacaklarında zaman aşımını yazdı.
Bunların başında ücret alacakları yer alır. Buna paralel olarak haksız fesih tazminatı gibi alacaklar da sıklıkla gündeme gelmektedir.
İÇİN: akivanc@haberturk.com İşçi alacaklarına uygulanan zaman aşımı süresi konusunda daha önce uygulama birliği bulunmuyordu. Alacak türüne göre farklı zaman aşımı süresi uygulanıyordu.
Ekonomi başlığında gelişmeye ilişkin yeni bilgiler paylaşıldı.
Kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde 2012 yılı öncesinde beş yıl olan zaman aşımı süresi 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile on yıla çıkartıldı. Buna paralel olarak 25 Ekim 2017 tarihinde yapılan kanun değişikliği ile tekrar 5 yıl olarak uygulanmaya başlandı.
