İlanlardaki gizli yaş bariyeri ve yapay zeka engeli yüzünden başka işlere yöneliyor. İş dünyası, en verimli çağındaki 40+ çalışanları "maliyet" ve "ego" bahanesiyle sistemin dışına itiyor.
Uzmanlar acil durum diyerek, çözümleri sıraladı. İş dünyası, yıllarını mesleğine vermiş tecrübeli isimleri maliyet ve yaş bahanesiyle sistemin dışında bırakıyor.
Özel sektörde veya kamuda iş arayan 40 yaş üstü vatandaşlar, kariyerlerinin en verimli çağında sistemin dışında kalmış durumda. Önlerinde emekli olabilmek için ortalama 20-25 yıl gibi insan ömrü kadar bir süre olan bu kitle, iş ilanlarındaki yaş bariyerine takılı kalıyor.
Yaşam mücadelesi vermek zorunda kalan eski beyaz yakalılar ve uzmanlar, mecburi istikamet olarak vasıfsız işleri tercih ediyor. Kariyer platformlarındaki veriler, 40 yaş üstü adayların uğradığı ‘algoritmik dışlanmayı' bütün gerçekçiliğiyle ortaya koyuyor.
Türkiye Gazetesi'nde yer alan habere göre, Talatoğlu "İşin psikolojik ve kurumsal boyutu ise bir başka çıkmaz sokağı işaret ediyor. Kıdemli çalışanların iş bulamamasının ardında sadece yaş değil, işverenlerin ‘maliyet ve ego' korkusu da yatıyor." dedi. İnsan kaynakları uzmanı Merve Yorulmaz şirketlerin bu kitleye bakış açısındaki defoları şu şekilde duyurdu.
Kırk yaşındaki bir adayı mülakata aldığımızda, yöneticilerin ilk tepkisi genelde ‘Bu kişi bizim vereceğimiz maaşı beğenmez, ilk fırsatta çeker gider' veya ‘Bölüm müdürü ondan 5 yaş küçük, aralarında ego çatışması çıkar' oluyor. Oysa o aday ev kredisini ödemek veya çocuğunu okutmak için yeni mezun maaşına bile razı durumda.
