Yargılama sürecinde mahkemenin fazla çalışma kararı verirken esas aldığı temel kriterler şunlar oldu. Mesajların doğrudan iş emri ve talimatı niteliği taşıması.
Uzaktan çalışma düzeninde fiili çalışmayı ispatlamak adına şu dijital kayıtlar mahkemelerde resmi delil olarak kabul ediliyor. İlk bilgilerde İşçinin üzerinde oluşturulan sürekli yazışma baskısı. İş hukukçularının değerlendirmelerine göre vurgusu öne çıktı.
Microsoft Teams ve Zoom üzerindeki toplantı ile aktivite kayıtları. Şirket içi sistemlere giriş-çıkış (log) kayıtları.
Özellikle işveren tarafından düzenli olarak görev tanımlanması. Ayrıca fazla çalışma süreleri net parametrelere bağlanmış durumda.
4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca. Haftalık 45 saati aşan tüm çalışmalar fazla mesai olarak kabul ediliyor.
Fazla çalışma yapılan her bir saatin ücretinin. Buna paralel olarak işçinin normal çalışma saat ücretinin yüzde 50 zamlı haliyle ödenmesi gerekiyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin son dönemde verdiği kararlar da İstinaf Mahkemesi'nin bu yaklaşımını destekler nitelikte.
