Yeni bir iş teklifine güvenerek mevcut işinden ayrılan bir çalışanın yaşadığı mağduriyet yargıya taşındı. Yargıtay'ın verdiği karar, işveren ve çalışan ilişkilerinde emsal niteliği taşıyabilecek yeni bir dönemin kapısını aralayabilir.
SGK başuzmanı ve Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, çalışanları ilgilendiren dikkat çekici bir Yargıtay kararını köşesine taşıdı. Kararda, bir işverenin işe alım konusunda çalışanı ikna edip mevcut işinden ayrılmasına yol açtıktan sonra süreci tamamlamaktan vazgeçmesi halinde tazminat sorumluluğu doğabileceği ifade edildi.
Somut olayda, dış ticaret alanında çalışan bir uzmanın yeni bir şirketle anlaşmaya vardığı, taraflar arasında ön mutabakat sağlandığı ve çalışanın da bu güvenle mevcut işinden istifa ettiği belirtildi. Ancak yeni işverenin, yabancı personel için gerekli çalışma izni harçlarını yatırmaması nedeniyle süreç resmiyete dökülmedi ve işe başlama gerçekleşmedi.
Bunun sonucunda çalışan hem eski işinden olmuş hem de yeni işine başlayamamış oldu. Ayrıca kıdem tazminatı ve diğer işçilik haklarından da mahrum kaldı.
İ̇lk derece iş mahkemesi. Bu başlıkla bağlantılı olarak çalışma izni sürecinin tamamlanmaması nedeniyle ortada geçerli bir iş sözleşmesi bulunmadığı gerekçesiyle davayı reddetti.
